春は新しいスタートの季節。転職を考えている方、キャリアチェンジを検討している方にとって、4月は人生の大きな転機となるかもしれません。「手に職をつけたい」「安定した職業に就きたい」「年齢に関わらず成長できる環境で働きたい」—そのような想いを持つ方に、今注目の職業があります。それが、足場工事の職人です。建設業界では深刻な人手不足が続く一方で、未経験者を歓迎し、しっかりとした研修制度で育成する企業が増えています。本記事では、春から足場工事の道を始める方に向けて、その魅力と現実的なキャリアパスをご紹介します。

株式会社宮岡工業は、静岡県富士市に拠点を置き、足場工事の設計・施工をメインに事業を展開している企業です。2018年の設立以来、年間約100件の工事実績と96社の取引先を持ち、くさび緊結式足場のスペシャリストとして東海地方・関東地方で信頼を積み重ねてきました。同社では現在、足場工事のプロを目指す方を大募集中です。経験は一切不問。春からの新しいキャリアにぴったりな環境が整っています。

春の足場工事ニーズと市場環境

季節的需要の高まり

春は建設業界にとって最も忙しい季節の一つです。年度末までに工事を完了させたい案件、年度初めの新規プロジェクト、そして良好な気候条件に恵まれた時期—こうした要因が重なり、足場工事の需要が急増します。特に1月から3月にかけては、通常期の1.5倍から2倍の工事量が発生することも珍しくありません。

このタイミングで新しいスタッフを配置することで、企業側は繁忙期の人手不足に対応でき、働き手側としても案件が豊富な環境で実務経験を積むことができます。つまり、春は求職者にとって、足場工事の道に進むための最適なタイミングなのです。

新しい人材を求める業界

建設業界全体で、深刻な人手不足が続いています。国土交通省の統計によると、とび・土工職の有効求人倍率は4倍を超えており、求職者1人に対して4件以上の求人がある売り手市場が実現しています。これは、企業側が人材確保に極めて困難な状況にあることを示唆しています。

そうした背景のもと、多くの足場工事企業は、「経験者優遇」という採用条件を見直し、未経験者の積極的な採用と育成にシフトしています。これは、求職者にとって大きなチャンスです。年齢や経歴に関わらず、やる気と根性があれば採用される環境が整っているのです。

未経験者が足場工事に向いている理由

体力が必要でも技術は誰でも習得可能

「足場工事=体力勝負」というイメージを持つ方も多いかもしれません。確かに、高所での作業や重い部材の運搬など、身体的負担がある仕事です。しかし、重要なポイントは、足場工事に必要な技術やスキルは、誰でも習得できるということです。

足場の組立・解体は、一見複雑に見えますが、正しい手順と安全管理の基本を学べば、経験を積むことで誰もが一人前の職人へと成長できます。むしろ、未経験だからこそ、「間違った作業方法の癖がついていない」「プロの指導を素直に受け入れられる」といった利点があるのです。

20代～40代まで幅広い年代が活躍

足場工事業界では、年齢はほとんど問題になりません。実際、株式会社宮岡工業の従業員構成を見ると、10代から50代まで幅広い年代が働いており、特に20代（60%）と30代（30%）の若い世代が活躍しています。

30代や40代からのキャリアチェンジも珍しくありません。むしろ、人生経験が豊富で、安全意識が高い年代の職人は、現場でも重宝されます。「今から新しい職業に挑戦するのは遅いのではないか」という懸念は、完全な誤解です。

プロの職人から直接学べる環境

足場工事の技術習得には、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が極めて重要です。現場でプロの職人の傍らで学ぶことで、教科書には載らない実践的なテクニックや安全知識が身につきます。

株式会社宮岡工業では、未経験者が入社後、必ず経験豊富な先輩職人に同行し、実務を通じて技術を習得する体制が整っています。「分からないことを気軽に質問できる環境か」「丁寧に教えてくれるか」—こうした点は、企業選びの際に重要な基準となります。

株式会社宮岡工業での働き方と成長機会

充実の研修制度と資格取得支援

未経験から足場工事の職人を目指す際に、最も重要な要素の一つが「研修制度の充実さ」です。株式会社宮岡工業では、資格取得支援制度を全額会社負担で提供しており、働きながら技術を身につけられる環境が整っています。

足場工事に関連する主な資格には、以下のようなものがあります。

これらの資格取得にかかる講習費用は全て会社が負担するため、働き手が金銭的な負担を心配することはありません。難易度の高い現場や特殊足場を経験することで、足場職人としての技術力の向上が着実に進みます。

年2回の賞与と成長反映される給与体系

足場工事業界における待遇改善は、ここ数年で著しく進んでいます。株式会社宮岡工業においても、年2回の賞与支給と成長に応じた給与の段階的な向上が実現しています。

「頑張りや成長が随時反映されるため、やりがいをもって働ける」—これは、多くの職人から聞かれる評価です。年齢や経験関係なく、成長により若いうちから稼ぐことができる環境が整っており、将来的には年収1,000万円を超える職人も業界では珍しくありません。

さらに、以下の福利厚生が完備されています。

福利厚生と働きやすい環境

株式会社宮岡工業の最大の強みの一つが、「働きやすさ」を最優先に考える企業姿勢です。同社は、「常に『作業者さま第一』の施工を心がける」という経営理念を掲げており、これは従業員の働き方にも反映されています。

具体的には、以下の点が特筆できます。

また、年度末年始休暇や有給休暇の取得促進も進められており、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。「建設業は拘束時間が長い」というイメージは、過去のものになりつつあります。

春から足場職人としてのキャリアをスタート

初年度の学習スケジュール

春に株式会社宮岡工業へ入社した場合、以下のようなキャリアパスが想定されます。

将来のキャリアパス

足場工事の職人としてのキャリアは、決して一本道ではありません。経験と技能を積み重ねることで、複数の選択肢が生まれます。

1.技能を磨き、チームリーダーへ： 3年～5年の経験を経て、足場工事チームの現場責任者（職長）へ昇進。他の職人を指導し、給与・待遇面での大幅な向上が期待できます。

2.施工管理職への転職： 現場での経験を活かし、施工管理者や監理技術者へのキャリアチェンジも可能。体力的な負担を軽減しながら、責任ある職務を担当できます。

3.技能講習の講師活動： 多くの経験を積んだ職人は、後進育成の研修講師として活動する道も開かれます。業界全体への貢献も可能です。

4.独立開業への道： 十分な経験とネットワークを構築したら、個人事業主として独立する選択肢もあります。詳細については直接お問い合わせください。

いずれのキャリアパスを選択するにしても、「手に職をつける」という点は共通しており、これは生涯にわたる大きな資産となります。

春は、新しい人生のステージへ踏み出すタイミングです。建設業界では、未経験者を歓迎し、丁寧に育成する企業が増えています。株式会社宮岡工業も、そうした企業の一つです。年齢や経歴に関わらず、「やる気」「根性」「安全意識」—この3つを持った方なら、誰もが足場工事の道で成功する可能性を持っています。

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